Ziel der Klage ist die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die erklärte Kündigung nicht beendet worden ist. Sollte sich im Laufe eines Prozesses herausstellen, dass die Kündigung unwirksam ist, haben Sie einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder – sollte dies nicht gewünscht sein – eine gute Verhandlungslage für eine ordentliche Abfindung.

Das Hauptziel einer Kündigungsschutzklage ist es, die Kündigung für unwirksam erklären zu lassen, damit das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt. Häufig wird jedoch eine Abfindung oder eine einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt.

Die Kosten einer Klage ergeben sich grundsätzlich aus den Gerichtskosten sowie auf den entstandenen Anwaltsgebühren. Wird im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses einen Vergleich zwischen den Parteien geschlossen, so entstehen keine Gerichtsgebühren.

In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten trägt jede Partei die ihr entstandenen Kosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Prozesses.

Die anwaltlichen Gebühren richten sich nach einer individuell getroffenen Vereinbarung oder nach den gesetzlich vorgeschriebenen Rechtsanwaltsgebühren.

Die Wirksamkeit einer Kündigung unterliegt strengen Vorgaben. Soweit der Arbeitgeber die Vorgaben nicht einhält, ist die Kündigung unwirksam. Daher sollte jede Kündigung von einem Anwalt auf Wirksamkeit überprüft werden. Ist diese Prüfung positiv, sollte eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Das Gericht kann die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen.

Eine Kündigungsschutzklage ist immer dann sinnvoll, wenn man sich gegen die Kündigung wehren möchten. Die Erhebung der Klage ist essenziell, um Ihre Rechte zu wahren.

Nachdem wir für Sie die Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung … weiterlesen

Gerade in Kündigungsprozessen besteht ein Beschleunigungsgrundsatz, damit … weiterlesen

Im Gütetermin haben Sie in aller Regel nicht persönlich zu erscheinen. Unsere Anwälte werden Sie vertreten und den Termin der Güteverhandlung für Sie wahrnehmen … weiterlesen

Im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses werden wir das … weiterlesen

Wir können gerne für Sie einen Antrag auf Videoverhandlung stellen. Unsere Anwälte verfügen über das nötige Equipment und die passende Ausstattung, um eine Videoverhandlung in der Art wahrzunehmen zu können, als würde man persönlich bei Gericht erscheinen. Nachteile sind dadurch nicht zu befürchten.

Kündigungsschutzklage-münchen.de verfügt über ein breites und flächendeckendes Netzwerk von Anwältinnen und Anwälten. Die Wahrnehmung ihrer Interessen erstreckt sich daher über die gesamte Bundesrepublik. Die Videoverhandlung stellt hier ein – für den Mandanten – kostengünstiges Vehikel dar. Eine persönliche Vertretung vor Ort ist selbstverständlich möglich und gewährleistet.

Sollte sich im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses herausstellen, dass die Kündigung Ihres Arbeitgebers unwirksam ist, steht ihre Chancen auf eine Abfindung sehr gut. Dies wird regelmäßig im Rahmen eines Vergleichs ausgehandelt.

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann unwirksam sein, wenn die Kündigung formelle Fehler enthält oder Kündigungsschutz besteht.

Eine nicht zu empfehlende Möglichkeit ist, die Kündigung anstandslos hinzunehmen. Diese sollten Sie immer von einem Anwalt überprüfen lassen. Dieser kann Sie dahingehend beraten, ob es sich in Ihrem Fall lohnt, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Kosten einer solchen Erstberatung belaufen sich auf nur 190 € netto.

Sollten wir im Anschluss für Sie tätig werden, werden die Kosten der Erstberatung voll angerechnet.

Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von … weiterlesen

Wenn Sie eine Kündigung befürchten, diese jedoch noch nicht ausgesprochen ist, können Sie sich gerne auch vorab bereits bei uns melden. Wir betreuen alle Felder rund um das Entstehen als auch um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Aufgrund der Komplexität solcher Verträge sowie der hohen Fehleranfälligkeit sollten Sie sich … weiter lesen